Moet telewerken een recht worden?

Telewerken bevordert de arbeidsparticipatie, drukt de personeelskosten, verlicht de filedruk en vergemakkelijkt zorgtaken. Ondanks deze voordelen is er nog geen wettelijke regeling voor mensen die vanuit huis of elders kantoorwerkzaamheden willen doen.

Werkgever kan het makkelijk verbieden
In een opiniestuk op nrc.nl constateert de Amsterdamse advocaat L.J. de Vroe dat telewerken zweeft in een ruimte van vrijblijvendheid. En dat betekent dat de werkgever het gemakkelijk kan verbieden. Daarbij is telewerken niet opgenomen in de arbo- en aansprakelijkheidswetgeving. En dat is vreemd, want op kantoor moeten die regels strikt nageleefd worden.

Ingrijpende veranderingen
Marianne Sturman, directeur van Moneypenny, stelt dat het ontbreken van wetten en regels niet de oorzaak is van het feit dat telewerken nog niet op grote schaal van de grond is gekomen. De bestaande wet- en regelgeving laat alle vormen van thuis- en telewerken toe. De reden dat telewerken nog geen gemeengoed is, komt doordat ingrijpende veranderingen nu eenmaal niet snel gaan. De weerstand tegen deze werkvorm heeft te maken met doembeelden en vooroordelen die op basis van feiten, en zelfs onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek, zo van tafel geveegd kunnen worden. Maar veel managers zullen er nog lang aan vast blijven houden.

Lees het volledige artikel en de reactie van Marianne en anderen op http://weblogs.nrc.nl/expertdiscussies/telewerken-moet-een-recht-worden